lunes, 26 de septiembre de 2016

La Tiranía del Excepcionalismo

Para entrar en contexto, a lo que me refiero con tiranía del excepcionalismo, es a como afecta en nuestra vida y en nuestra psicología actual, el constante bombardeo de mensajes de cosas excepcionales en el mundo, y como esto nos desvía de la verdad y de lo esencialmente importante. .
Hay dos fuentes:
1) Las redes sociales, publicidad o televisión, nos llenan de imágenes del más rico, el más poderoso, el mejor físico, los cinco lugares más increíbles de la tierra (que tenes que conocer si o si), la mejor casa, la mujer más hermosa,
2) Ver constantemente a las personas que conoces subiendo a sus redes sociales solamente sus momentos más excepcionales, haciendonos creer que esa es su vida en realidad, la fiesta más increíble, con el mejor grupo, campeones otra vez, con la más hermosa etc. Después de todo, nadie sube ni transmite lo promedio que es su vida en el 99% del tiempo, las peleas, la foto cuando recien te despertas, la conversación con tu abuela acerca de lo que dice el diario en la tercera página, etc.

La realidad es que la enorme mayoría de nosotros tiene una vida bastante promedio, como máximo somos excepcionalmente buenos en una o dos cosas y esto se debe a que si realmente queres ser bueno en algo, tenes que dedicar enormes cantidades de tiempo y energía para desarrollar esa habilidad, lo cual, como sabemos, no tenemos de sobra.

Como la mayoría de nosotros es bastante promedio, y tiene vida promedios, es un problema que solamente los extremos se lleven toda la publicidad. Recuerden que eso que ven es el 0,01% de la vida humana o de los humanos, osea que eso es la excepción no la regla.

Lo que ocurre es que si todo el día nos bombardean con la excepción, adivinen que pasa, creemos que es la regla, y automaticamente empezamos a pensar que nosotros no somos la regla, que nuestras vidas son bastante promedios comparado con la vida de la mayoría de la gente.

El bombardeo de lo excepcional, nos hace sentir mal con nosotros mismos, nos hace sentir que algo está mal con nosotros, que tenemos que ser más extremos, más radicales, más sexys, tenemos que estar con la mejor, tener el mejor auto, el trabajo más apasionante, los viajes más exóticos, etc, solamente para sentir que importamos y que somos algo.

Lo que ocurre con esto es:
1) Las personas se crean expectativas irreales para sus vidas y entran a un juego del que difícilmente salgan victoriosos, solamente para sentir que importan, para ser notados.
Por ejemplo: a los jovenes de hoy fácilmente se le pueden crear estándares de vida de la cultura pop, tenes que ser el más ¨cool¨, tenes que farrear como un rock star, ser respetado, admirado por las mujeres, cuánto más sexo tengas mejor, etc.
2) Esta constante exposición a los estándares irreales provocados por los medios, nos crean profundos sentimientos de inseguridad, porque lógicamente son estándares a los cuales jamás vamos a poder llegar, No solamente nos sentimos ante problemas que vemos como imposibles de resolver, sino que nos sentimos como perdedores, porque comparamos nuestras vidas con la vida de las excepciones.

Seguramente se preguntan, pero si no voy a ser extraordinario o especial, entonces ¿cuál es el punto?.

Se convirtio en algo aceptado por nuestra sociedad creer que todos estamos destinados a hacer algo verdaderamente extraordinario en nuestras vidas. Las celebridades lo dicen, Michael Jordan lo dice, los mayores empresarios del mundo lo dicen, los políticos lo dicen, Nike lo dice, incluso Oprah lo dice!!. Cada uno de nosotros puede ser extraordinario, ¨todos nos MERECEMOS la grandeza¨.
El hecho es que de por sí eso está errado, ya que si todos somos extraordinarios, no existiria lo extraordinario, simplemente sería ordinario y en realidad de preguntarnos que es lo que realmente nos merecemos (por el trabajo que hicimos), nos tragamos el mensaje y creemos que la grandeza es parte inherente de la vida humana.
Ser promedio se convirtió en el nuevo estándar del fracaso.
Mucha gente tiene miedo de que si acepta la mediocridad nunca alcanzaran nada, nunca mejoraran, y de que su vida no importará,
Es un pensamiento peligroso, una vez que aceptas la premisa de que una vida vale la pena solamente si es verdaderamente notable y grandiosa, entonces básicamente aceptas que la mayoría de la población humana (incluido vos) no sirve para nada.

Las pocas personas (muy pocas) que se convierten en realmente excepcionales en algo, lo hacen no porque creen que son excepcionales. Al contrario, se convierten en personas increíbles porque están obsesionadas con seguir mejorando. Y esa obsesión hacia la mejora proviene de la creencia de que no son para nada perfectos o grandiosos. En otras palabras, las personas que alcanzan la grandeza, la alcanzan porque constantemente creen que pueden mejorar, osea que nunca creen que son increíbles, piensan que son el promedio, y que todavía pueden seguir mejorando.

El camino para una vida emocional sana, como para una vida física sana, es comer tus vegetales. Tus vegetales son, aceptar las verdades mundanas de la vida como: tus acciones realmente no importan demasiado como piensas en la gran escala de las cosas, la gran mayoría de tu vida va a ser aburrida y eso esta super bien, es lo normal, estos vegetales obviamente saben muy mal al principio, tan mal que no lo vas a querer aceptar. Pero una vez ingeridos, tu cuerpo se va a levantar sintiendose más potente y más vivo. Después de todo, la constante presión de ser alguien extraordinario, de ser el próximo gran éxito, te lo vas a sacar de encima.
El estrés y la ansiedad de siempre sentirte inadecuado y de necesitar constantemente probarte será disipado. Y el conocimiento y la aceptación de tus propia existencia mundana te va a liberar energía para alcanzar, lo que realmente querés alcanzar en la vida, sin juzgar y sin tener expectativas inducidas por el exterior irrealistas.

Vas a tener una mayor apreciación de las experiencias básicas de la vida: el placer de las amistades simples, crear algo por tu cuenta, ayudar a una persona necesitada, leer un buen libro, reír con alguien que realmente te importa.
Suena aburrido? eso es porque estás cosas son ordinarias. Pero son ordinarias por una razón, porque es lo que realmente importa.

Ayudate, no te creas el cuento de los medios, no creas que tu amigo tiene una vida fantástica por lo que sube a sus redes sociales, no desvíes tus verdaderas pasiones y valores por obtener algo imposible y por sobre todo, concentrate en elegir que tus obras sean tu mensaje que a través de nuestras obras nos mostramos al mundo, y mostramos lo que realmente somos y creemos.

Andrés Acosta

lunes, 5 de septiembre de 2016

¿Qué te puede enseñar el deporte amateur?

La realidad es que el deporte se constituye del 99% de deportistas amateurs, y del 1% de los deportistas profesionales. 

El tema que me atrae de este argumento es, ¿qué podemos aprender de los deportistas amateurs? y ¿por qué sus lecciones me parecen mucho mas útiles, interesantes, aplicables y realistas (ya que estamos hablando del 99% de la población), que ¨la historia de superación de jordan¨?

Con todo el respeto y admiración del mundo hacia los grandes deportistas, pero sus lecciones no nos sirven mucho. Se que hay muchas cosas imposibles (al contrario de lo que dice adidas), se que no importa cuanto entrene las condiciones y talentos son naturales y específicos de la persona y el ambiente donde creciste determina en un enorme porcentaje tu probabilidad de éxito, se que mi destino como deportista se esfumo mucho antes de que tuviera capacidad de decidir, asi que me siento en la necesidad de encontrar lecciones y re-interpretar lo que podría considerarse un fracaso rotundo para la sociedad actual. 

Lección # 1

Cuando hablamos de deporte amateur, hablamos de que el acto mismo de hacer ese deporte es el destino. No hay una meta final, no hay una enorme recompensa al final de todo el esfuerzo y sacrificio realizado, más que el placer de prácticar el deporte que te gusta. Cualquier ganancia o placer que se deriva de hacer deporte, debes encontrarlo dentro tuyo. Se trata exclusivamente de como uno mismo se vende y se argumenta el sentido de recompensa. 
Esto tiene enormes repercusiones en la vida diaria, reflexionando me doy cuenta de que de esto se trata la vida, el deporte te enseña, de que el camino es la recompensa, de que uno mismo tiene que encontrarle sentido a lo que hace en el momento, y de que no sirve para nada ignorar los medios para llegar al fin, el medio es la recompensa, el trabajo diario, no los millones a ganar en 10 años, si traducimos la lección a la vida, el acto mismo de trabajar, debería ser la recompensa, como el acto mismo de entrenar, sin esperar ganar millones a cambio es la recompensa en el deporte y también la fuente de la felicidad. 

Lección # 2. 

Todo deportista sabe esto, no existe un placer más grande, que prácticar tu deporte diariamente, la vida se siente como un juego, y es ahí donde creo que está el secreto de la felicidad y del sentido de la vida, en jugar, en preguntarse seriamente (como una de las preguntas más importantes de la vida) que pasaría si existiera la forma de que, sin ser un atleta de élite, pudieses sentir lo que los atletas sienten, jugar todo el tiempo en lugar de trabajar, o, disfrutar tanto tu trabajo que se convierte en esencia la misma cosa. 

Personalmente siento que hay un momento de felicidad supremo, cuando la pelota de tenis esta viniendo hacia mi y estoy apunto de golpearla,es ese momento de concentración profunda, de pensar que hacer, de estar 100% absorto en la situación, sin nada que te distraiga, es en esa sensación de concentración plena, donde encuentro la mayor de las lecciones del deporte. 

Asi que, ¿Cómo hago para que mi vida se trate de un juego, para que sin ser un atleta, sienta lo que ellos sienten? 
Personalmente empece a pensar en un sueño que sea desafiante, apasionante, improbable, ambicioso y muy loco y empece a perseguirlo con una mentalidad de atleta, con determinación, dedicación y un sentido de proposito. Converti mi vida en un campo de competición, y la vivi día a día como un atleta de alto rendmiento. Mi mundo hoy en día son los negocios, pero mi mentalidad es la misma que cuando hacia deportes, traducir esa pasión y absorción plena en el momento (como segundos antes de golpear la pelota) de los campos de juego a los campos empresariales, sin duda es mi clave para la felicidad. 

Lección # 3

Y la última lección que me deja el deporte es esta, muchas veces cuando estamos haciendo un esfuerzo físico extremo, muchas voces nos invaden, nos instan a abandonar, a encontrar las razones por la que no vale la pena, a pensar en caminos fáciles, es en ese momento donde tenes que seguir, no tenes que parar, no tenes ni siquiera que pensar en abandonar hasta que no llegues a la meta, y ni siquiera tenes que pensar demasiado donde esta la meta, simplemente jamas tenes que parar. 


Andrés Acosta. 

miércoles, 20 de julio de 2016

Los negocios y las personas

Una breve descripción de como se deberían hacer los negocios desde mi punto de vista. 

En los negocios hay tres cosas muy importantes. Por orden de prioridad.

1) Las personas
2) Los procesos
3) El dinero

La idea, al contrario de lo que generalmente se piensa, es irrelevante comparado con los últimos tres criterios, no en vano se dice que el cementerio es el lugar más rico de la tierra. Ideas sin implementación no valen nada, y la implementación requiere, de personas, procesos y dinero.

Me gustaría concentrarme en las personas, el elemento más importante, y menos valorado. (hay muchos libros sobre como elaborar procesos eficientes, y el dinero bueno, es una cuestión de saber administrarlo e invertirlo, aprendamos en las clases de administración o contabilidad).

¿Estamos gobernando la globalización o la globalización nos gobierna?... es necesario revisar nuestra forma de vivir. El desarrollo tiene que ser a favor de la felicidad humana, porque ese es nuestro tesoro más importante.

Sin duda que se necesitan personas ilusionadas con el entorno y con la mente abierta para saber adaptarse a la constante mutación del mercado, los productos y los consumidores, todo se mueve a una velocidad impresionante en los negocios, pero hay algo que permanece inmutable: las emociones. Un equipo, un negocio, una organización, es un gran estado de animo, la diferencia sigue siendo, el clima de compromiso de la empresa. Que tan comprometidos están con la causa los trabajadores, que tan identificados y representados se sienten por la visión de la empresa, que tan conectados con sus propios propósitos personales están los objetivos de la empresa, esas son las preguntas que nos tenemos que hacer como empresarios y dueños de negocios.

Ninguna empresa se cae por un precipicio por la desconexión emocional de sus empleados, pero esa carga rutinaria, tan poco estimulante desde un punto de vista personal, termina conduciendo a cualquier tipo de organización hacia la peor de las muertes. la segura.

En cualquier ámbito empresarial se depende sobre todo de las personas.
¿A quién se le podría ocurrir no darles a las personas el valor determinante que tienen en la construcción de cualquier proyecto?. A los que piensan en el hoy y desprecian el mañana; a los que deciden en términos de ¨más-menos¨ en lugar de ¨mejor-peor¨; a quienes ven a los seres humanos como un insignificante tornillo de la maquinaria empresarial.

Todas las personas de una empresa tienen una responsabilidad con el equipo. En su conformación o en su destrucción. Basta de considerar a los trabajadores como fichas de un tablero. Todos ellos sienten y padecen, fortalecen o debilitan el rendimiento del equipo con su destreza técnica, su inteligencia táctica o su resistencia a la derrota. Todos, en distinta proporción, son responsables del resultado final.

Ahora las personas también dependen de un líder, de un guía que se haga responsable.
El líder es simplemente, el responsable de guiar, de construir una visión, y de ir convenciendo a las personas de que esa visión es motivadora, desafiante y apasionante también para ellos.
El líder debe tener una cualidad imprescindible, debe tener credibilidad.
Hay un tipo de credibilidad que resulta indiscutible: la que da el conocimiento. Los lìderes con capacidad técnica y que sepan de seres humanos, tienen un camino al éxito seguro. Al que sabe siempre se lo respeta; el que sabe siempre capta la atención.
Por otro lado la credibilidad es la consecuencia y la recompensa de una trayectoria impecable desde una perspectiva ética. Aprendemos emulando y solo se imita lo que se admira. Pocas cosas son tan admirables como una conducta noble.
Los valores son universales y no necesitan ser revalidados por los resultados para considerarse auténticos, uno puede ser un gran líder incluso en la derrota, la derrota no está sobre los valores, tampoco la victoria. Hay evidencias claras de que, en países donde existe un mayor grado de confianza en las instituciones y en la integridad de los gestores, las posibilidades de éxito crecen exponencialmente.

Siempre hay que saber reconocer el esfuerzo de aquellos hombres que, en el éxito y en el fracaso, elevan la calidad ética de la sociedad.

La autoridad moral, como cualidad superior del líder, se construye con pequeños y discretos materiales. Como esa coherencia elemental que consiste en hacer lo que se dice que se va a hacer. O en entender, y hacer entender, que los derechos son respetables.
Todo esto no tiene importancia para aquellos que desprecian el futuro por la impaciencia de obtener beneficios a corto plazo, o para aquellos que se ven a sí mismos como predestinados y que anteponen su propio prestigio al de la empresa. O para los que pretenden fortalecer su poder pisoteando la dignidad y los derechos de su gente. Cuando se esta al frente de una organización, uno debe premiar la justicia, y la justicia tiene un solo modo de premiar y de castigar: atendiendo los méritos.

Recuerden: mientras los otros (países y empresas sumamente exitosas y FELICES) ya saben lo que se debe hacer para triunfar a largo plazo, nosotros nos seguimos preguntando cual es la mejor forma de trabajar, mientras los otros, forman lideres con visión a futuro, formadores, nosotros seguimos jugando el juego de quien es el más vivo en la escalera de la injusticia y el amiguismo. Así no se logran resultados, ni a mediano ni a largo plazo significativos, de esos resultados que dejan legados mucho más importantes que el dinero, si no vean, la impresionante mediocridad y tristeza que da nuestro país, y la prosperidad de unos pocos a costa de la vida, esperanza y sueños de muchos.
La dignidad y el respeto jamás deberían ser la moneda de cambio para el éxito en los negocios.

Andrés Acosta.


martes, 7 de junio de 2016

La verdadera historia de los héroes


Sales cada mañana de tu diminuto departamento para dirigirte a tu laboratorio de la universidad. Cuando regresas a casa por la noche, las personas que componen tu red social te preguntan si has tenido un buen día, porque quieren ser corteses. En el laboratorio, la gente tiene mas tacto: naturalmente que no has tenido un buen día; no has descubierto nada. No te dedicas a reparar relojes.
Tu cuñado, por otro lado, es vendedor en una empresa de Wall street, y no para de acumular buenas comisiones; comisiones cuantiosas y constantes. ¨Trabaja muy bien¨, escuchas que dicen, sobre todo tu suegro, con un rápido y pensativo nanosegundo de silencio después de haberlo dicho, lo cual te hace ver que tu suegro estaba haciendo una comparación, fue involuntaria, pero lo hizo.
Las vacaciones pueden ser terribles. Te encuentras con tu cuñado en las reuniones familiares e invariablemente encuentras signos inconfundibles de frustacion en tu esposa, quien, por un momento, antes de recordar la lógica de tu profesión, piensa que se ha casado con un perdedor. Su hermana no dejará de hablar de las nuevas reformas de la casa. Tu mujer estará más callada de lo habitual al volver a casa. Ese malhumor empeorara ligeramente porque el coche que conduces es alquilado. ¿Qué deberías hacer?, ¿mudarte de país y disminuir las frecuencias de reuniones familiares? ¿O sería mejor que te vistieras de hippie y adoptaras una actitud desafiante? Quizá funcionara en el caso de un artista, pero no sería tan fácil en un científico o en un hombre de negocios.
Trabajas en un proyecto que no produce resultados inmediatos ni sistemáticos: en cambio, la gente de tu alrededor trabaja en cosas de las que si obtienen resultados. Tienes problemas, éste es el sino de los científicos, artistas, investigadores, emprendedores y deportistas que viven perdidos en la sociedad, en vez de hacerlo en una comunidad aislada o en una colonia de artistas.
Los resultados positivos desiguales, de los que obtenemos mucho o prácticamente nada, son los que prevalecen un muchas ocupaciones, especialmente en aquellas que tienen un sentido de misión, como la de buscar la cura del cáncer, la de escribir un libro que cambiará la idea que la gente tiene del mundo, la de componer música, hacer un deporte, pintar iconos en miniatura en los vagones de un tren olvidado, emprender y tratar de cambiar el mundo a través de tu negocio considerandolo una forma superior de arte.
Muchas personas realizan sus trabajos con la impresión de que hacen algo bien, aunque es posible que no demuestren resultados sólidos durante mucho tiempo. Tienen que posponer continuamente la gratificación, para sobrevivir a una sistemática dieta de crueldad impuesta por sus colegas y no desmoralizarse por ello. No cuentan con validación alguna, ninguna nominación, ningún alumno que los adule, ningún premio nobel (recuerden al gran Walter White), ¿Cómo te ha ido este año?. Esta pregunta les produce un dolor terrible, ya que todos los años le parecerán un desperdicio a quien contemple su vida desde afuera. Pero luego !BANG! llega ese suceso que conlleva a la gran confirmación. O quizás como en la mayoría de los casos nunca llegue.
Créanme, resulta duro afrontar las consecuencias sociales de un fracaso continuo. Somos animales sociales; el infierno son los demás.

CUANDO LO RELEVANTE ES LO SENSACIONAL
Nuestras intuiciones no están diseñadas para que se ajusten a lo no lineal. Imaginamos nuestra vida en un entorno primitivo donde el proceso y el resultado están estrechamente conectados. Tenemos sed: beber nos proporciona la satisfacción adecuada. Nuestro aparato emocional esta diseñado para la causalidad lineal. Por ejemplo, si estudiamos todos los días, confiamos en aprender algo proporcional a nuestros estudios. Si nos parece que no vamos a ningún lado, nuestras emociones harán que nos sintamos desmoralizados. En un entorno primitivo lo relevante es lo sensacional, El sistema de orientacion se ha equivocado en el proceso de nuestra coevolucion con nuestro habitat: fue transpalantado a un mundo en el que lo relevante suele ser aburrido, no sensacional.
La realidad moderna rara vez nos concede el privilegio de una progresión lineal, positiva y satisfactoria, el mundo actual de los apasionados simplemente no es así.

PROCESO SOBRE RESULTADO
Somos partidarios de lo sensacional y lo extremadamente visible. Esto afecta a como juzgamos a los héroes. En nuestra conciencia existe poco espacio para los héroes que no producen unos resultados visibles, o para aquellos que se centran en el proceso mas que en los resultados. Esto obviamente no significa que la gratificación de ser reconocido por tu trabajo, ser apreciado, no te venga bien, a cualquier artista, escritor y deportista le encanta ser elogiado. Pero la verdad es esta.
La mayoría de las personas que van en pos de objetivos que yo denomino ¨concentrados¨ pasan la mayor parte del tiempo esperando el gran día, el partido en roland garros, el premio nobel o el new york times best seller, que normalmente NUNCA LLEGA.
Es verdad que pensar en esto, en ser un gran artista, músico o deportista te aleja de las ¨boludeces¨del día a día, la cara habitación del hotel, el nuevo lugar de comidas de moda, la nueva celebridad. Todas estas consideraciones desaparecen porque tenemos el pensamiento en otras mejores y de mayor relevancia. Pero ello no significa que la persona aislada de los objetivos materialistas se inmune a otros dolores, por ejemplo, aquellos que proceden de la falta de respeto. A menudo te sentís avergonzado por ¨no cooperar¨ ¨Haz traicionado a quienes han puesto en ti muchas esperanzas¨. El problema de las compensaciones irregulares no está tanto en la falta de ingresos que conllevan como en el puesto que se ocupa en la jerarquía, en la perdida de dignidad, en las sutiles humillaciones.
Tengo la esperanza de que algún día la ciencia y quienes toman las decisiones re descubran lo que los antiguos siempre supieron, concretamente que la moneda de mayor valor ES EL RESPETO.
A las personas implicadas en este juego, se les paga con una moneda que no es el éxito material: la esperanza .

Reflexiono sobre esto, pienso en la cantidad de héroes escondidos detrás de muchas frustraciones, de sueños incumplidos, de expectativas no llenadas, de mala suerte, porque no, pienso en ellos y me siento triste, porque la historia los olvido, injustamente, porque no se hicieron conocidos POR LOS SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN DE LA SOCIEDAD, y no por el valor real de su trabajo.

Andrés Acosta.

domingo, 5 de junio de 2016

BASTA DE HISTORIAS

BASTA DE HISTORIAS. PARAGUAY VS EL RESTO DEL MUNDO

Mi objetivo principal es mostrar como esta Paraguay, en relación a los países mas innovadores del mundo. Y como la brecha cada vez sera mas grande, a medida que la tecnología evolucione a la velocidad de la luz y nosotros nos quedemos estancados en viejos paradigmas.
Cuando empece mi negocio era un poco iluso, creía que la vida en paraguay como emprendedor era fácil ya que la mayoría de las empresas en mi rubro no lo estaban haciendo demasiado bien y yo vi lo que hace el mundo, leì, investigue y viví en países de primer mundo.
Lo que pensé fue decir, voy a poner como la visión de mi negocio, hacer algo de clase mundial, algo innovador, algo que supere todo lo que hay en el mercado actual.
No fue, ni es tan sencillo, el mercado paraguayo es singular, no se dedica en exceso a la creatividad ni a la innovación.
Las empresas funcionan como ecosistemas por lo tanto, si queres una empresa de clase mundial, tenes que vivir en un ecosistema (de personas, empresas, proveedores y clientes que valoren la clase mundial), fue un pequeño punto que no tome en cuenta a la hora de emprender.

Recuerdo siempre un libro que me inspiro mucho, Oppenheimer, basta de historias, donde el tipo fue a Sillicon Valley.
Cuenta Oppenheimer que la impresionante cantidad de empresas innovadoras que existen en la ciudad, google, apple, facebook, etc, no tienen nada que ver con el gobierno, ni con los incentivos económicos, tecnológicos, ni con los parques científicos, ni nada de eso, que se refiere como un gasto innecesario de dinero.
El secreto es el tipo de gente que se concentra ahí. En sillicon valley convergen las mejores mentes creativas de todo el mundo, que llegan atraídas por el ambiente de aceptación a la diversidad, étnica, cultural y sexual. Todos encuentran allí un ambiente propicio para desarrollar sus ideas. Lo puedes ver por ti mismo: los cafés están llenos de jóvenes con sus laptops, metidos de lleno en sus proyectos, con una mirada de concentración absoluta, diferente a a aquella de quienes están matando al tiempo, consultándose de mesa en mesa sobre como solucionar problemas, aunque no se conozcan entre si. Hay una cantidad fascinante de librerías, todas repletas de gente.
Esto me hizo reflexionar, siempre creì, y me hicieron creer que la falta de recursos económicos era la razón número uno por la que en Paraguay, la creatividad no fluye, si el secreto de la innovación radica en el talento de la gente, solamente depende de nuestra capacidad de trabajar en equipo con gente que busca lo mismo. Los innovadores quieren vivir en lugares vibrantes, la idea de que la creatividad es algo relacionado con grandes genios individuales es un gran mito. En sillicon valley, hay una cultura de reverenciar a los talentosos, a los pensadores, mas que a los ricos. Un ganadero no serìa muy famoso en estos lugares. Y si el hijo millonario de ganadero naciera en california, probablemente sería un científico, que busca cambiar el mundo, y no, egos andantes.
¿A que va todo esto?
Simplemente que en Paraguay, la razón por la que es muy dificil ser innovador, y creativo, es esa, es la gente, es como piensa la gente, lo que dice la gente dia a dia, vemos claramente que las librerias estan vacias, luchando por sobrevivir vendiendo novelas, vemos claramente que las universidades tienen temarios de la pre historia que no incentivan la creatividad, la innovación ni el debate, vemos claramente que las personas màs ricas de nuestro paìs, son los que venden cerveza, tabaco, gasolina, ganaderos, agricultores, etc. Diganme un innovador que se gane la vida, y no solamente que se gane la vida, sino que tenga el mismo prestigio que todos los ya mencionados.
Un ecosistema es necesario para ser un emprendedor innovador.
Un ecosistema es importante para que los pensadores, innovadores, revolucionarios pueden florecer.

El otro punto es la enorme cultura enfocada en el fracaso, en Paraguay, fracasar es morir socialmente, en Sillicon Valley, son las reglas del juego, si no fracasas, nunca fuiste emprendedor y esa es la razon por la que Jobs, pudo sobreponerse al fracaso inicial de Apple y formar Pixar.

Me interesa tremendamente esto por dos razones.
La primera es que si cambiamos la psicologìa y el enfoque de la gente podemos tener mini sillicon valleys en todo Paraguay y sudamerica, no hace falta ser multimillonario para esto. Simplemente hace falta que la gente cambie su enfoque, cambie las cosas que valoran, se de cuenta de que el camino no es este viejo, el camino ya lo trazaron los californianos, asi como los romanos trazaron los caminos hace miles de años, no tenemos que inventar la rueda, tenemos que tener paciencia, perseverar y creer que un cambio es posible, y por sobre todo, tenemos que dejar de invertir y venerar a los que se ganan la vida vendiendo materia prima.

La segunda razón es que nuestra brecha será tan grande en un momento que seremos esclavos de nuestra ignorancia. Para probar mi punto les cito las cosas en las que esta trabajando un joven promedio en sillicon valley.
1) Los materiales autosaneables: materiales que se reparan a si mismos. que se regeneran cuando sufren daños, piensen en automoviles que si sufren un choque se auto reparan, una remera que si se rompe se regenera, unos vidrios irrompibles para celulares, y lo mejor de todo, los robots autosaneables, irrompibles, sin necesidad de repararlos.
Ahora imaginen la cantidad de trabajos que vamos a perder si esto se inventa, chau las casas de reparaciones de pantallas de celulares, chau los talleres de autos, chau comprar remeras cada vez que se te rompen, estamos muy expuestos a un colapso de la economìa y la perdida de enormes empleos si esta teconologia se hace viral.

2) Las impresoras 3D
Que pueden reproducir zapatos, ropa, partes de automoviles, joyas, juguetes, organos del cuerpo y alimentos.
Dentro de muy poco tiempo habràn tiendas 3D, que tendran todos los materiales necesarios para hacer cualquiera de estas cosas, (en EEUU ya hay), vos simplemente vas a ir a la tienda, vas a pedir lo que necesitas y te lo van a imprimir, o si te sentis creativo, lo haces vos mismo con tu impresora propia. Cada uno de nosotros va a poder producir lo que quiera, a su medida, la producciòn masiva serà sustituida por la producción individualizada.
La NASA incluso esta colocando impresoras 3D en el espacio para cuando algo se rompa, simplemente lo impriman ahi y lo reparen.

3) El internet de las cosas
Todo lo que hacemos tendra un registro, todas nuestras compras de supermercado se almacenaran en una base de datos de la heladera, y simplemente haremos las compras desde la app de la heladera que se conectara con el supermercado y te traera los productos. Tus preferencias de lectura, deportes, trabajo, etc, todo estara automatizado y creado a tu medida.
Todos los objetos que nos rodean muy pronto estarán conectados con microchips entre si a través de un nuevo ecosistema. De la misma forma que el internet conecta a las personas, conectara a las cosas.

Esos son simples ejemplos, dejando de lado, los autos que se manejan solos, los viajes al universo comerciales, la medicina individualizada a través de nanotecnología que te cura al instante y por supuesto la que más me ilusiona, la educación personalizada.

¿En que trabajamos nosotros?
Las universidades están llenas de abogados, contadores, administradores, médicos.
Por estadistica ninguna universidad en toda latinoamerica esta entre las primeras 100 mejores.
Las patentes de nuevas tecnologías y nuevos inventos, solamente Israel, saca màs patentes que toda latinoamerica junta, Corea del Sur saca 12400 patentes al año, todos los paises de latinoamerica 1200. Paraguay no saca ni dos patentes al año, imaginense el atraso cultural que tenemos. EEUU registra 57.000 al año.
Los polìticos, ganaderos, dueños de cervecerias, son los que gozan del mayor de los prestigios a nivel social, los jugadores de fútbol son heroes en nuestra sociedad. Gente que VENDE MATERIA PRIMA, vendes CARNE LOCO!!! CARNE!, VENDES SOJA, VENDES TABACO, VENDES ALCOHOL, miren, por favor lo terrible que es a lo que aspiran nuestros jovenes, comparado con lo que aspiran los jovenes estadounidenses.

Eso es todo, una reflexiòn de domingo por la tarde, razonando, pensando en como salir de esto, por que Paraguay no creo que cambie, pero al menos este mensaje puede servir para que vos cambies, y que te ¨autoeduques¨ online, para evolucionar, para darle alimento a tu mente, algo apasionante por lo que trabajar. Si tenes la posibilidad, querete y andate, el futuro de nuestro paìs quizá te de dinero si sos lo suficientemente vivo para moverte en su rosca, pero jamás, JAMÁS vas a explotar tu máximo potencial en un ecosistema como este.

Andrés Acosta.

jueves, 25 de febrero de 2016

LA RANA HERVIDA

La Rana Hervida

Dice Peter Senge en La quinta disciplina que si ponemos una rana en agua hirviendo,
inmediatamente intenta salir. Pero si la ponemos en agua a temperatura ambiente, digamos 21 grados,
la rana no hace nada e incluso parece pasarlo bien. A medida que la temperatura aumenta, la rana
está cada vez más aturdida y finalmente muere a pesar de que nada le impide salir del agua. ¿Por
qué? Porque su aparato interno para detectar amenazas a la supervivencia está preparado para
cambios repentinos en su medio, pero no para cambios lentos y graduales.

El concepto de modelos mentales se remonta a la antigüedad, pero la frase la acuñó el psicólogo
escocés Kenneth Craik en los años cuarenta. Según este y otros autores, los cambios a corto plazo de
los modelos mentales rutinarios y diarios se acumulan a lo largo del tiempo y se convierten en
cambios en las creencias a largo plazo que están profundamente arraigadas.
Este mismo fenómeno suele ser frecuente en las empresas: disminuciones graduales de cuotas de
mercado; menores tasas de productividad que, a corto plazo, inciden escasamente en los resultados;
un creciente descontento en la plantilla, que se achaca a acontecimientos recientes sin analizar si se
debe a actuaciones concretas y limitadas en el tiempo o a situaciones estructurales; y así podríamos
pasar por todas las funciones empresariales.
Añade Senge que aprender de la experiencia puede ser una ilusión porque a veces no percibimos
las consecuencias de nuestros actos, que transcienden el horizonte de aprendizaje y que afectan a
todo el sistema empresarial y duran años e incluso décadas.
El pensamiento sistémico, la percepción del todo estructural y no sólo del acontecimiento parcial,
pretende —y lo consigue— ayudar al enfoque estratégico a medio y largo plazo, en lugar de
contentarse con la resolución de problemas —táctica— en el corto plazo. También podríamos
expresar este antagonismo en términos de controlar los resultados controlando los recursos, frente a
la posición que renuncia al control de los recursos para lograr un control más eficaz de los
resultados.
Utilizando una expresión de Peter Drucker, gestionar consiste en hacer correctamente las cosas,
mientras que liderar es hacer las cosas correctas.

Los cambios repentinos nos despiertan, nos mantienen atentos, las sorpresas, las cosas y situaciones que nos destruyen, son las que nos hacen crecer, o al menos nos presentan un desafío que en con las acciones y actitudes adecuadas nos permiten crecer.
La otra cara de la moneda es la rutina, la rutina nos ¨duerme¨, nos hace pensar, como el agua a temperatura ambiente con el sapo, que todo esta bien, que en situaciones similares y rutinarias no se esconde ningún peligro, pero desde mi punto de vista, se esconde el mayor de los peligros, el de la complacencia, el de no salir de la zona de confort, no enfrentar los desafios que se presentan ¨porque esta todo bajo control¨, que no se nos caliente el agua tan gradualmente que no nos permita ver el tremendo peligro que se esconde detrás, el de darnos cuenta, cuando ya todo terminó, cuando ¨el agua esta hirviendo¨, que la vida se nos paso sin alimentar al alma.

Andrés Acosta.